| | | | | | | | Audrey | | Laissez vivre les mots | | Administrateur |  |  | | 12339 messages postés |
|  Posté le 14-04-2007 à 01:50:48    
| Suicides chez EDF : la direction fait des propositions contre le mal être
Les suicides de quatre salariés en deux ans à la centrale nucléaire de Chinon (Indre-et-Loire), qui rappellent des cas analogues au site Renault de Guyancourt (Yvelines), ont conduit la direction d'EDF à prendre des mesures contre le mal être et le suicide au travail.
EDF a annoncé vendredi la création d'un observatoire national de la qualité de vie au travail, la mise en place d'un numéro vert pour les salariés, et sa volonté de favoriser le management de proximité.
En six mois, entre septembre 2006 et février 2007, trois agents d'EDF de la centrale de Chinon se sont donnés la mort, dont le dernier fin février, a révélé la CGT début mars, en soulignant une "surcharge de travail".
Ces suicides font suite à celui d'un technicien supérieur, Dominique Peutevynck, intervenu en août 2004 à l'âge de 49 ans, et dont le décès a été reconnu en 2005 comme maladie professionnelle par la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
Le lien entre ce décès et le travail de M. Peutevynck est cependant contesté par la direction d'EDF, qui estime qu'"un certain nombre de facteurs personnels peuvent expliquer ce geste". Le tribunal des affaires de sécurité sociale de Tours doit se prononcer le 14 mai.
Ces cas de suicide chez EDF ont été dévoilés près d'un mois après la révélation de trois suicides d'ingénieurs en quatre mois au centre de conception automobile de Renault à Guyancourt, qui ont amené le constructeur à annoncer des embauches et des mesures pour alléger le stress des salariés.
Chez EDF, un "observatoire national de la qualité de vie au travail", sera notamment créé, qui aura "une fonction de veille", avec l'aide des médecins du travail, des managers, des salariés et des organisations syndicales.
"Un numéro vert" sera également accessible à tous les agents, et des correspondants locaux, choisis parmi les salariés, cadres ou agents de maîtrise, viendront renforcer un dispositif d'écoute et de dialogue, baptisé Ethique, qui existait déjà dans l'entreprise, a précisé la direction.
Enfin, pour "favoriser le management de proximité" et "faire en sorte que les managers soient plus présents sur le terrain", EDF prévoit d'"alléger les procédures, notamment administratives", comme l'achat de petits matériels ou le reporting (rapports rendus à la hiérarchie).
"Il n'y a pas grand chose de concret. Ces décisions sont loin de contenter le personnel qui espérait des mesures plus concrètes", a regretté la CGT à Chinon.
Une assemblée générale est prévue lundi après-midi sur le site, a annoncé le syndicat qui s'est indigné "de cette façon de faire qui témoigne de l'embarras de la direction et du plus profond mépris envers le personnel".
(AFP - 13/04/07)
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Et RE... Combien faudra-t-il de suicides dans les entreprises pour qu'enfin le problème des conditions de travail et du stress soient réellement pris en compte ?? Car, là, rien de bien concret en finalité... Ces pseudos mesures ne sont que poudre aux yeux, soyons objectifs.
Pour commencer, si l'on revenait à "l'ancien système" où le salarié n'était pas un simple matricule parmi le personnel, où le mérite du salarié était récompensé, etc, les employés seraient déjà dans des conditions de travail plus normales.
Car, si l'on y regarde bien, maintenant ;
- il faut se donner à fond dans son boulot, au nom de la rentabilité, en n'ayant aucune espérance (ou presque) de progression ...et un salaire qui n'est pas en correspondance,
- en sachant également que le fait de bien faire son job, de faire preuve de conscience professionnelle, n'est plus relevé par l'employeur, et encore moins récompensé,
- que l'on n'est plus que le salarié numéro X parmi les autres,
- que les relations humaines dans le travail se réduisent au minimum : on doit dorénavant utiliser Intranet et les mails pour les échanges d'un service à l'autre, plus question de se rencontrer "entre humains",
...etc, etc.
Il me semble qu'il est grand'temps de revoir la copie dans ce domaine, non ?
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| | Arielle | | London international student | | Modérateur |  |  | | 1513 messages postés |
|  Posté le 16-04-2007 à 16:50:48
| Et pas que ça, supprimez les 35 H, c'est de la m**** et du coup c'est pas pour dire mais les Français sont quand mêmes reconnus comme les plus fainéants en terme de travail, entre les RTT, les congés à gogo et j'en passe !
En gros, donnez leur plus de travail, dans de meilleures conditions, et ils auront plus le temps de penser à se suicider !
Message édité le 16-04-2007 à 16:51:46 par Arielle
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| | Ouaille | | Mon Dieu, qu'il est bete! :D | | Modérateur | |  | | 968 messages postés |
| Posté le 16-04-2007 à 18:18:42
|  Arielle, c'est presque de la politique que tu fais la....
Je n'envenimerais le debat mais le coup des francais les plus faineants c'est de la desinformation...
Les 35 heures il faut voir comment elles sont appliquees, surtout chez les cadres...
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| | Arielle | | London international student | | Modérateur | | | | 1513 messages postés |
| Posté le 17-04-2007 à 19:20:42
| Loin de moins l'idée de "politiser" je parle juste du fait que moins on en fait moins on veut en faire, et cela m'agace, je trouve que le rythme des 39 et 42 H par semaine, étaient beaucoup mieux.
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| | Audrey | | Laissez vivre les mots | | Administrateur | | | | 12339 messages postés |
| Posté le 18-04-2007 à 18:02:36
| De toutes façons, les 35 heures, ça n'existe plus beaucoup dans la réalité. Perso, je fais en théorie 42h30 ...et en réalité plutôt 45 voire au delà.
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