Sujet : 400 km A PIED pour voir le ministre de l'emploi | |  Posté le 15-03-2007 à 14:59:02
| Un chômeur français fait 400 km à pied pour voir le ministre de l'Emploi
Un Français de 54 ans, désespéré de ne pas trouver du travail à son âge après un an et demi de chômage, a parcouru 400 km à pied depuis son domicile en Moselle pour Paris, où il espère être reçu au ministère de l'Emploi.
"Je pars à pied à Paris voir le ministre du Travail. J'ai 54 ans. Trop vieux pour travailler ? Stop à la discrimination", lit-on sur la charrette que tire Pierre Kany depuis le 5 mars sur la route de la capitale. Alors qu'il ne lui reste que 45 kilomètres à parcourir, il affirme qu'un rendez-vous lui a enfin été promis au ministère. Il ne sait pas avec qui.
"Je fais cela par désespoir", dit l'ancien chauffeur-livreur au chômage depuis que l'entreprise qui l'employait en Allemagne a fermé. "Passé 45 ans, on est déjà inutile. Mais quand on a passé les 50, on devient carrément superflu", ajoute-t-il.
Ce père de trois enfants, dont deux sont encore à sa charge, parcourt chaque jour entre 30 et 45 kilomètres et se dit "fatigué". Tout juste espère-t-il "être écouté" et "que ça aboutisse à quelque chose", "pour ne pas avoir marché en vain".
La France est à la traîne des pays européens pour l'activité des seniors. Le taux d'emploi des 55-64 ans était de 37,8% en 2005 contre 42,5% pour la moyenne UE. La France a lancé un plan en 2006 visant à améliorer l'emploi des seniors.
(AFP - 15/03/07) |
| |  Posté le 16-03-2007 à 00:49:35
| Concernant le plan de 2006 dont tu parles, quelques précisions... 
La France détient l'un des records mondiaux du plus faible taux d'activité des seniors, qu'on qualifie à partir de 57 ans.
On peut expliquer ce triste record par des mesures d'âge ou conventions de pré-retraite mis en place par les employeurs depuis une dizaine d'années.
Ainsi, en France, de nombreux salariés dès cet âge sont exclus du marché du travail.
Or, pour deux raisons, les partenaires sociaux et le législateur se sont alarmés de cette situation.
La loi du 21 août 2003 a allongé la durée de cotisations des retraités pour cause de déficit de la branche vieillesse.
De plus, des études sociologiques ont montré que le départ anticipé de cette place n'était pas nécessairement pour les employés une bonne affaire car à cet âge, les employés ont une connaissance et une expérience précieuse qui n'est malheureusement pas valorisée.
Les partenaires sociaux dans le cadre de l'ANI (Accord National Interprofessionnel) du 13 octobre 2005 ont voulu palier à ce problème.
Le décret du 28 août 2006 a concrétisé son voeu, par le CDD senior, devenu l'article D322-25 du Code du Travail.
Le CDD senior s'adresse seulement aux seniors de plus de 57 ans qui sont au chômage depuis trois mois.
Il dure 18 mois, renouvelable une fois. Ce CDD permet donc d'acquérir des cotisations au régime vieillesse pour qu'à l'âge de 60 ans, le senior puisse prétendre à la retraite.
Le Droit social, c'est intéressant.  |
| | Posté le 16-03-2007 à 00:58:12
| Merci pour ces précisions, Simulacre. 
Cela dit, relancer la notion d'embauche des seniors, c'est une chose (louable ou non, ça c'est encore une autre histoire).
Reste que si ces braves seniors (qui détiennent une solide expérience et un savoir irremplaçable) ne se voient proposer que des places consistant en un travail de débutant, il y a du souci à se faire tout de même : reconnaissons que c'est tout de même humiliant, après 40 ans d'expérience, de se retrouver à faire le boulot d'un petit débutant...
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| | Posté le 16-03-2007 à 07:31:29
| Je pense que tout dépend de la personne.
Mes parents ont cessé leur activité depuis 2003. Mon père faisait la même chose depuis vingt ans.
Depuis, pour pouvoir se reconvertir - mes parents étaient aviculteurs - il a fait plusieurs formations, et plusieurs boulots qui restaient dans le domaine qu'il avait fait durant ces années mais ne ressemblaient que de loin à son ancien travail, pourtant, il apprécie de pouvoir faire d'autres choses, de passer des formations... 
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| | Posté le 18-03-2007 à 14:28:42
| En effet, ce CDD Sénior est une excellente réalisation, qui va pouvoir permettre à certains (peu, hélas, en proportion) seniors de continuer leur vie professionnelle au lieu d'être mis au rencard dès qu'ils ne pourront plus courrir le 100 mètres haies.
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